مصر¶

بسته بومی‌سازی حقوق و دستمزد مصر امکان پردازش حقوق و دستمزد را فراهم می‌کند که کاملاً با قوانین کار مصر مطابقت دارد. این بسته مالیات بر درآمد تصاعدی، بیمه اجتماعی پرداخت‌شده توسط کارمند و کارفرما، و اجزای اصلی حقوق از جمله کمک‌هزینه مسکن و حمل‌ونقل را محاسبه می‌کند.

پیکربندی¶

نصب کنید ماژول‌های زیر را برای دریافت تمامی ویژگی‌های بومی‌سازی حقوق و دستمزد مصر:

نام	نام فنی	توضیحات
مصر - حقوق و دستمزد	`حقوق و دستمزد منابع انسانی مصر`	ماژول حقوق و دستمزد شامل تمامی قوانین حقوق، منطق مرخصی و قوانین جبران خسارت مطابق با قانون کار مصر می‌باشد.
مصر - حقوق و دستمزد با حسابداری	`حسابداری حقوق و دستمزد منابع انسانی مصر`	اضافه کردن نگاشت‌های حساب مرتبط با محاسبات حقوق و دستمزد.

همچنین ببینید

مستندات بومی‌سازی مالیاتی مصر

قراردادهای کارکنان مصری¶

پس از اینکه یک کارمند در پایگاه داده ایجاد شد، باید یک قرارداد ایجاد شود.

برای بررسی اینکه آیا کاربر قبلاً قراردادی دارد یا خیر، به برنامه کارمندان بروید، سپس روی کارت کانبان کارمند کلیک کنید. دکمه هوشمند قراردادها یک صفر قرمز را نمایش می‌دهد وقتی قراردادی وجود نداشته باشد. در غیر این صورت، در قرارداد از (تاریخ شروع قرارداد) را به رنگ سبز نمایش می‌دهد.

توجه

قراردادها همچنین از طریق مسیر زیر قابل مشاهده هستند: برنامه کارکنان ‣ کارکنان ‣ قراردادها. تمامی قراردادها در نمای لیست نمایش داده می‌شوند و بر اساس وضعیت گروه‌بندی شده‌اند.

اطلاعات قراردادی زیر را در برگه اطلاعات حقوق قرارداد وارد کنید:

مبلغ مرجع بیمه اجتماعی: به عنوان مبلغ پایه برای محاسبه سهم بیمه اجتماعی کارکنان و کارفرما استفاده می‌شود.
تعداد روزهای مرخصی: برای محاسبه مبلغ ذخیره برای مرخصی سالانه کارکنان استفاده می‌شود.
تعداد روزهای ذخیره: مربوط به تعداد روزهایی است که در محاسبه ارزش ذخیره پایان خدمت برای کارمند استفاده می‌شود.
تعداد کل روزها: به تعداد روزهایی اشاره دارد که برای محاسبه مزایای پایان خدمت پرداختی به کارمند هنگام پایان اشتغال وی در شرکت استفاده می‌شود.

مرخصی‌ها¶

انواع مرخصی‌های زیر برای کارکنان شاغل در مصر در دسترس هستند: مرخصی سالانه، مرخصی استعلاجی، مرخصی بدون حقوق، و سایر انواع مرخصی‌ها.

مرخصی سالانه¶

کارمندان واجد شرایط ۲۱ روز مرخصی سالانه هستند و در صورت نیاز به روزهای بیشتر، باید مطابق با آن از مدیران منابع انسانی درخواست شود.

مهم

از آنجا که مرخصی سالانه به طور کامل پرداخت می‌شود، به یک قانون حقوق و دستمزد متصل نیست، اما در روزهای کاری در فرم فیش حقوق و در نسخه چاپی PDF نمایش داده خواهد شد.

مرخصی بیماری¶

سه حالت برای مرخصی‌های استعلاجی وجود دارد از نظر مبلغی که باید از کارمند کسر شود:

کاملاً پرداخت شده: 30 روز تقویمی اول هر سال (فقط بر ورودی‌های کاری تأثیر می‌گذارد؛ بدون کسر حقوق).

محاسبه حقوق و دستمزد = (دستمزد روزانه)
75% پرداخت شده: 60 روز آینده؛ قانون حقوق و دستمزد 25% از حقوق کارمند را کسر می‌کند.

محاسبه حقوق و دستمزد = (دستمزد روزانه * 0.25)
0% پرداخت شده: پس از 90 روز؛ قانون حقوق و دستمزد 100% از حقوق کارمند را کسر می‌کند.

محاسبه حقوق و دستمزد = (دستمزد روزانه * 0.00)

مرخصی بدون حقوق¶

کسورات بر اساس تعداد روزهای مرخصی بدون حقوق گرفته شده، بر حقوق کارمند اعمال می‌شود و با تقسیم حقوق ماهانه کارمند بر ۳۰ برای به دست آوردن حقوق روزانه و سپس ضرب آن در تعداد روزهای مرخصی بدون حقوق گرفته شده محاسبه می‌شود.

سایر انواع مرخصی¶

این‌ها انواع مرخصی هستند که به طور کامل پرداخت می‌شوند و بر فیش حقوقی نهایی تأثیری ندارند، اما در ورودهای کاری ثبت می‌شوند:

مرخصی زایمان
مرخصی حج
مرخصی فوت

مالیات بر درآمد¶

در مصر، کارکنان تحت سیستم مالیات بر درآمد تصاعدی قرار دارند، که در آن نرخ‌های مالیاتی با افزایش دسته‌های درآمد سالانه بیشتر می‌شود.

طبقات مالیاتی¶

بسته به درآمد سالانه کارمند، نرخ‌های زیر اعمال می‌شوند:

مبلغ مشمول مالیات	کمتر از ۶۰۰ هزار	۶۰۰هزار - ۶۹۹هزار	۷۰۰هزار - ۷۹۹هزار	۸۰۰هزار - ۸۹۹هزار	۹۰۰هزار - ۱.۲میلیون	>۱.۲ میلیون
۰٪	۱-۴۰هزار
۱۰٪	بیش از 40 هزار تا 55 هزار	۱ - ۵۵هزار
۱۵٪	بیش از ۵۵ هزار تا ۷۰ هزار	بیش از ۵۵ هزار تا ۷۰ هزار	۱ - ۷۰هزار
۲۰٪	بیش از ۷۰ هزار تا ۲۰۰ هزار	بیش از ۷۰ هزار تا ۲۰۰ هزار	بیش از ۷۰ هزار تا ۲۰۰ هزار	۱ - ۲۰۰ هزار
۲۲.۵٪	بیش از ۲۰۰ هزار تا ۴۰۰ هزار	بیش از ۲۰۰ هزار تا ۴۰۰ هزار	بیش از ۲۰۰ هزار تا ۴۰۰ هزار	بیش از ۲۰۰ هزار تا ۴۰۰ هزار	۱ - ۴۰۰هزار
۲۵٪	بیش از ۴۰۰ هزار	بیش از ۴۰۰ هزار	بیش از ۴۰۰ هزار	بیش از ۴۰۰ هزار	بیش از ۴۰۰ هزار	۱ - ۱.۲ میلیون
۲۷.۵٪						بیش از ۱.۲ میلیون

معافیت‌ها¶

کارمندان واجد شرایط دریافت معافیت شخصی به مبلغ ۲۰,۰۰۰ پوند مصری از درآمد ناخالص خود هستند.

اضافه‌کاری¶

بسته به زمان روز و زمانی که اضافه‌کاری ثبت می‌شود، مبلغ اضافی که باید به کارمند پرداخت شود می‌تواند به شرح زیر باشد:

در ساعات روز در روزهای کاری، مبلغ ۱.۳۵ برابر دستمزد ساعتی کارمند است.
در ساعات شب در روزهای کاری، مبلغ برابر با 1.70 برابر دستمزد ساعتی کارمند است.
در روزهای استراحت و تعطیلات رسمی: مبلغ برابر با ۲.۰ برابر دستمزد ساعتی کارمند است.

توجه

ساعات اضافه‌کاری به‌عنوان ورودی‌های دیگر مستقیماً در فیش‌های حقوق ثبت می‌شوند.

ذخایر¶

ذخایر مبالغی هستند که توسط کارفرما برای محاسبه پرداخت‌هایی که به کارمند بابت مزایای پایان خدمت یا مرخصی سالانه انجام می‌شود، محاسبه می‌شوند. این مبالغ به صورت ماهانه محاسبه می‌شوند.

ذخیره مزایای پایان خدمت¶

این مقدار با تقسیم تعداد روزهای محاسبه شده برای پایان خدمت بر ۱۲ و ضرب نتیجه در حقوق روزانه کارمند محاسبه می‌شود.

\[محاسبه حقوق و دستمزد = \frac{\text{تعداد روزهای پیش‌بینی شده}}{12} \times \frac{\text{دستمزد} + \text{مزایا}}{30}\]

ذخیره مرخصی سالانه¶

این مقدار با تقسیم تعداد روزهای مرخصی بر ۱۲ و ضرب نتیجه در حقوق روزانه کارمند محاسبه می‌شود.

\[محاسبه حقوق و دستمزد = \frac{\text{تعداد روزهای مرخصی}}{12} \times \frac{\text{دستمزد} + \text{مزایا}}{30}\]

پایان خدمت¶

در انتهای فیش خدماتی که برای کارمند ایجاد می‌شود، موارد زیر وجود دارند که فقط به فیش حقوق منحصر هستند:

جبران مرخصی‌های استفاده‌نشده¶

تعداد مرخصی‌های سالانه موجود در پرونده کارمند نمایش داده می‌شود. این تعداد بر اساس نوع مرخصی سالانه تعریف‌شده در تنظیمات حقوق و دستمزد تعیین می‌شود. این مقدار به‌عنوان مجموع تخصیص‌های باقی‌مانده برای آن نوع مرخصی خاص که به کارمند اختصاص داده شده است، محاسبه می‌شود.

سپس آن عدد در نرخ روزانه کارمند ضرب شده و به عنوان کمک هزینه در فیش حقوقی آنها اضافه می‌شود.

مزایای پایان خدمت¶

این مقدار با ضرب دستمزد روزانه کارمند در تعداد روزهای پایان خدمت که در قرارداد کارمند تعیین شده است، محاسبه می‌شود.

\[محاسبه حقوق و دستمزد = \frac{\text{حقوق + مزایا}}{30} \times \text{تعداد روزهای پایان خدمت}\]

خارج از قرارداد¶

روزهای خارج از قرارداد، روزهایی هستند که در دوره فیش حقوقی قرار می‌گیرند اما در دوره قرارداد کارمند لحاظ نمی‌شوند. مبلغ مربوطه به عنوان کسر از فیش حقوقی اضافه می‌شود و با ضرب تعداد روزهای خارج از قرارداد در دستمزد روزانه کارمند محاسبه می‌گردد.

\[محاسبه حقوق و دستمزد = \frac{\text{حقوق + مزایا}}{\text{روزهای ماه}} \times \text{روزهای خارج از قرارداد}\]